Как написать характеристику с места работы в полицию

Черта с места работы в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как верно оформить этот документ и какие сведения в него нужно включить — читайте в материале.

Время от времени организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в разные инстанции, другие компании либо даже для включения в материалы уголовного либо административного производства. В статье рассмотрим пример характеристики с места работы в полицию.

Для чего в полиции требуют чёрта с работы

Этот документ в большинстве случаев составляется в свободной форме, но в то время как его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как возможно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить таковой отзыв по самым различным предлогам, в частности в случае если:

• работник является фигурантом дела либо административного производства;
• бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД может запросить данные о нем);
• при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.

Необходимо подчеркнуть, что, выдавая рекомендательное письмо, начальник организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, поскольку это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Как верно написать характеристику в полицию

Потому, что отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из МВД, то в самом запросе в большинстве случаев уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем необходимо отразить. В случае если же никаких особенных требований нет, то стандартный пример служебной характеристики на полицейского предоставляется со следующей информацией:

• личные данные — Ф.И.О., дата рождения, домашний статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
• факты о опытных качествах, трудовых достижениях, отношениях с сотрудниками. Тут нужно указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов увеличения квалификации и другое;
• факты о личных качествах, проявившихся на протяжении трудовой деятельности. Тут в большинстве случаев описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним возможно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Или, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к главе, конфликтность и т. д.

Отзыв от работодателя составляется или на официальном бланке организации, или на простом странице А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). Наряду с этим нужно поставить дату составления документа, его исходящий номер, и подпись начальника организации и печать учреждения.


Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в пример характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Ниже предложен типовой пример характеристики на сотрудника для полиции.

---

Черта с места работы в полицию

Скачать

Минюст России предлагает скорректировать перечень юрлиц, имеющих право включать в фирменное наименование официальное наименование "РФ" либо "Россия"

Freedomz/ Shutterstock.com
Минюст России представил для публичного дискуссии проект распоряжения Правительства РФ¹ о внесении изменений в Правила включения в фирменное наименование юрлица официального наименования "РФ" либо "Россия" (потом – Правила). В частности, министерство предлагает исключить из списка организаций, которым может быть выдано разрешение на применение наименования страны (и производных слов), юрлица, включенные в реестр хозяйствующих субъектов, имеющих долю на рынке определенного товара в размере более чем 35%, либо занимающие главное положение на рынке определенного товара.
О том, для каких видов юрлиц установлены особые требования относительно указания в наименовании на характер их деятельности, определите из материала "Требования к фирменному наименованию" в "Энциклопедии решений. Корпоративное право" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на трое суток!
Получить доступ Отметим, что в настоящий момент в указанный список входят также юрлица, имеющие филиалы и представительства на территории более чем половины субъектов Федерации либо отнесенные к наибольшим налогоплательщикам (п. 2 Правил).
Минюст России растолковывает свою инициативу тем, что ФАС России лишилась полномочий по ведению реестра хозяйствующих субъектов, имеющих долю на рынке определенного товара в размере более чем 35% либо занимающих главное положение на рынке определенного товара (закон от 5 октября 2015 г. № 275-ФЗ "О внесении изменений в закон "О защите конкуренции" и отдельные законы РФ").
Публичное обсуждение документа завершится 24 августа.

Сотрудники налоговой администрации заблокировали счета соучредителя Forbes

По требованию Федеральной налоговой службы приостановлены расходные операции по нескольким банковским счетам двух компаний ИД ACMG, информируют "Ведомости".
Речь заходит о блокировке семи счетов – для компании ООО "Издательский дом "Арт ком медиа" (соучредителя журналов SNC, Golf Digest, Objekt Russia, Interni) это четыре счета в Русском торговом банке (РТБК) и два счета в банке "Открытие"; для ООО "Медиа Групп" (журнал Numero) – один счет в РТБК. Эти компании входят в издательский дом ACMG Александра Федотова. В декабре прошлого года ФНС блокировала счета другой компании, входящей в издательский дом, – АО "АС рус медиа", но позднее сняла наложенные ограничения.
Налоговый кодекс предусматривает, что при блокировке счета по требованию ФНС банк практически замораживает на счете сумму, которую компания должна была перечислить в виде налогов. Компания не сможет открыть другой счет ни в каком банке России, в случае если на какой-либо из её счетов наложена блокировка.
На непростое денежное положение ACMG показывает и следующий факт – из-за задержки платежей этой весной контракт с ACMG расторгла страховая компания "РЕСО-гарантия", которая снабжала сотрудников компании полисами ДМС. А бывшие и нынешние сотрудники сказали "Ведомостям" о постоянных задержках зарплаты в журналах SNC, Golf Digest и Numero и L’Officiel.